ДМС + STAYFITT: КАК ОБЪЕДИНИТЬ СТРАХОВАНИЕ И ЦИФРОВУЮ ПЛАТФОРМУ ДЛЯ КОМПЛЕКСНОЙ ЗАБОТЫ О КОМАНДЕ

Современный корпоративный ДМС (добровольное медицинское страхование) перестал быть просто пакетом медицинских услуг. Сегодня это стратегический инструмент управления человеческим капиталом, где лечение — лишь одна из составляющих. Гораздо больше бизнес начинает ценить профилактику, поддержку ментального здоровья и системную работу с вовлечённостью команды. Интеграция классического страхования с цифровой платформой корпоративного благополучия — ключевой тренд, и решение «дмс для компании» «ДМС + Stayfitt» является одним из самых показательных примеров такой синергии. Его особенность в том, что популярная платформа Stayfitt включена в стоимость полиса, а поставщик выступает как страховой агент проверенного страховщика, предлагая единый договор и счёт.

Традиционное корпоративное ДМС построено по реактивной модели: сотрудник заболел → обратился в клинику → страховка покрыла расходы. Это необходимая, но недостаточная мера. Проблемы выгорания, снижения энергии и лояльности оно не решает. Цифровая платформа, напротив, работает проактивно: она ежедневно предлагает инструменты для поддержания физического и ментального здоровья, создавая среду, где болезням просто меньше шансов.

Объединение этих двух миров в пакетное решение создаёт замкнутый цикл заботы: платформа вовлекает в здоровые привычки и даёт ранние сигналы, а страховой полис гарантирует качественную помощь, если она всё же потребуется. Для HR-директора это переход от администрирования страховых случаев к управлению wellness-стратегией с измеримыми метриками.

Пакет состоит из двух полноценных, но идеально дополняющих друг друга блоков:

1. Классическое ДМС для сотрудников. Стандартные или расширенные программы, включающие амбулаторно-поликлиническую помощь, стоматологию, стационар и, что критически важно, опцию телемедицины. Последняя часто становится мостиком между двумя блоками: консультацию врача можно получить прямо в мобильном приложении Stayfitt.
2. Цифровая платформа Stayfitt. Это экосистема для здоровья и вовлечённости, доступная каждому сотруднику в виде мобильного приложения. Её функционал выстроен вокруг трёх столпов: геймификация (челленджи, марафоны), образование (курсы по питанию, сну, ментальному здоровью) и аналитика для компании.

Главный вопрос для любого инвестиционного решения — окупаемость. В случае с «ДМС + Stayfitt» выгоды носят комплексный характер и затрагивают разные уровни управления.

• укрепление репутации бренда работодателя (особенно в борьбе за таланты на конкурентном рынке)
• снижение операционных рисков, связанных с потерей ключевых сотрудников из-за выгорания или хронических заболеваний
• консолидация расходов на соцпакет (один договор вместо нескольких)

Здесь преимущества наиболее осязаемы и подкреплены данными. Платформа предоставляет HR-отделу специальный аналитический дашборд, который трансформирует активность сотрудников в бизнес-метрики.

• рост вовлечённости и лояльности: компании, внедрившие Stayfitt, фиксируют увеличение индекса eNPS (Employee Net Promoter Score) в среднем на 44%. Вовлечённость в wellness-активности через приложение регулярно превышает 85%
• профилактика выгорания: платформа предлагает не разовые активности, а системные курсы по управлению стрессом и энергией, созданные с участием психологов. это инструмент для долгосрочного поддержания психологического климата в коллективе
• объективная HR-аналитика: дашборд показывает не только количество пройденных шагов, но и динамику «Индекса здоровья» по отделам, результаты регулярных опросов и общую активность. это позволяет оценивать эффективность программы не на уровне ощущений, а на основе данных

• единая точка доступа ко всем возможностям корпоративной заботы: от записи к врачу по полису ДМС до участия в командном челлендзе
• персонализированный контент и мотивация (внутренняя система поощрений за активность)
• культура здоровья, поддержанная действиями компании, а не только словами

Один из аргументов в пользу пакетного решения — минимальная нагрузка на внутренние IT- и HR-ресурсы компании. Процесс запуска отлажен и занимает всего несколько дней.

1. Консультация и расчёт. Специалисты анализируют потребности компании, численность команды и помогают выбрать оптимальный тариф ДМС (Базовый, Стандарт, Бизнес). Стоимость платформы Stayfitt уже включена в расчёт.
2. Подписание договора и настройка. Заключается единый договор со страховым агентом. Параллельно команда Stayfitt помогает настроить платформу: создаёт структуру по отделам, загружает корпоративный контент и планирует первый вводный wellness-челлендж для быстрого вовлечения команды.
3. Запуск и поддержка. Среднее время от подписания документов до полноценного старта программы для всех сотрудников — 3 рабочих дня. Далее компания получает постоянную поддержку и консультации по развитию wellness-направления.

Таким образом, решение «ДМС + Stayfitt» — это не просто добавление «ещё одного софта» к страховке. Это смена парадигмы: от разрозненных трат на медицину и разовые корпоративные мероприятия — к целостной, управляемой на основе данных стратегии заботы о здоровье и благополучии команды. Это инвестиция, которая одновременно снижает риски, повышает лояльность и укрепляет корпоративную культуру, что в долгосрочной перспективе напрямую влияет на устойчивость и эффективность бизнеса.

Узнать подробнее о возможностях интеграции и получить индивидуальный расчёт можно на странице решения. Изучить кейсы и возможности платформы можно также на сайте Stayfitt.